就业意向书

就业意向书通用15篇

在日新月异的现代社会中，洽谈事务越来越多人会去使用意向书，意向书不属于正式的协议，意在表明一种意向，那么写意向书真的很难吗？下面是小编帮大家整理的就业意向书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　甲方（用人单位） 乙方（________人员）

名称：__________ 姓 名：__________

法定代表人：_______________身份证号码：__________

为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本意向。

一、乙方已被甲方择优录取，本人需于20____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》；

二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。

三、签订协议书地点：______________，联系人：__________，联系电话：__________ ，手机：__________。

四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：__________

二〇____年____月____日_____ 二〇____年____月____日

甲方：x

地址：x

传真：x

乙方：x

地址：x

传真：x

甲乙双方经友好商议，就乙方学生实习安排事宜，本着精诚合作互惠互利的原则，特订立合作意向书如下：

一乙方在制定学生实习计划时，提前向甲方通告学生资源情况。甲方也预先向乙方提供xx工业园区xx企业(客户公司)招聘实习生的需求信息客户公司的相关信息如薪资待遇工作时间住宿条件交通等。如甲乙双方均有合作意向，则乙方优先考虑按甲方的要求，提供优秀的数量充足的实习学生。

二甲方负责对乙方的学生进行考核筛选，并将合格者安排到客户公司实习。

三甲方按照实际人数收取乙方安置费xxx元/人。

四甲乙双方共同负责对学生的实习管理，稳定实习生队伍，确保客户公司的满足度。

五本协议一式两份，甲乙双方各执一份，由双方代表签名，盖章后生效。

甲方：xxx乙方：xxx

代表签字：xx代表签字：xx

日期：xxx日期：xx

甲方（用人单位）： 乙方（应聘者）： （姓名） （院校及专业）

甲、乙双方通过供需见面、双向选择，并经过初步人才潜质测评，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况。乙方已如实向甲方介绍本人的情况（包括专业背景信息），并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业。

二、甲、乙双方初步达成就业意后，须经组织人社部门现场认定。

三、经面试、考核、体检、公示等程序后，甲方对符合条件的乙方将按有关程序审批聘用。

四、如正式聘用，甲方为乙方提供符合国家有关规定的劳动保障、工资福利待遇。

五、本就业意向书一式叁份，甲方、乙方和组织人社部门各执壹份。

甲方代表人 乙方 组织部门代表人：

签名：

签名：

人社部门代表人：

20xx年1月 日

联系电话：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（毕业生）：____________________

甲、乙双方经过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情景，以及拟安排乙方工作岗位情景，并经过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情景，并经过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、甲方录用乙方的方式为聘用。

三、甲方为乙方供给的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应贴合国家有关规定。

四、本就业意向书一式三份，甲乙双方和学校各执一份。

甲方（用人单位）____________________乙方（毕业生）签名：____________________

联系电话：____________________联系电话：____________________

学校鉴证签章：____________________

日期：_____年____月____日

1.1研究背景

伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到20xx年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。

随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。

在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的`门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。

1.2研究目的和意义

此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业 ……此处隐藏3325个字……方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人单位）____________乙方（毕业生）____________

人事部门签章：____________签名：____________

年月日____________年月日____________

甲方：____________________

乙方（毕业生）：____________________

甲、乙双方经过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情景，以及拟安排乙方工作岗位情景，并经过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情景，并经过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

二、甲方为乙方供给的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应贴合国家有关规定。

三、乙方到甲方报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、就业协议签订时间：

乙方最迟于xxx年5月4日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

五、违约职责

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情景视为违约，并向对方支付违约金人民币贰仟（￥20xx.00）元；

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝理解贴合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方（用人单位）____________________乙方（毕业生）____________________

人事部门签章：____________________签名：____________________

日期：_____年____月____日

甲方：东方电脑学校

乙方：

第三方：系接受甲方规定学时培训，经考试合格取得相关证书的新东方学员

一、 鉴于

1、 甲方系福州市劳动和社会保障局批准的正规学校，其教学方法、教材配备、课程设置、教师资源、管理模式均按企业需求量身定做培训方式，既“学校=公司，毕业=就业”培训方式；

2、 乙方有意吸纳优秀的新东方学员，并鼓励在职人员参加后续教育；

3、 新东方学员具有实践性强，知识面广的特征，双方在培养人才方面有沟通需求信息的意愿；

4、 双方平等协商，在互惠基础上达成本意向书。

二、 本意向书性质

本意向书就优秀新东方学员的实习及就业在甲乙双方设定优先权，该优先权在公平竞争条件下优先给予新东方学员。互惠互利，资源共享为双方长期合作的基础。

三、 第三方权利

本意向书为第三方设定权利，但不设定义务，第三方有权放弃权利。但第三方一旦行使权利既被看作是一种承诺，第三方自己作出的承诺应当遵守。

四、 优先权

甲方培训的“新东方学员”，通过认证考试合格后，可优先送至乙方实习、考察，乙方在同等条件下优先录用。

五、 其他合作

乙方根据自身经营要求及技术发展状况，提出培训要求交由甲方设置相关课程，甲方实施定向培训。

六、 保证的排除

甲方保证其培训合格的人才具有相应的专业技能，并提供职业道德教育，但并不构成对其学员未来职业品行的绝对保证，雇员之道德风险由雇主自行控制。

七、 意向书期限

本意向书自双方签字盖章生效，有效期一年，自XX年 月 日起

至XX年 月 日止。到期本意向经双方协商后可顺延。

八、 修改与终止

本意向书的修改经双方协商一致。终止意向书应提前三个月提出。

甲方：

地址：

邮编： 电话： 传真：

代表： e-mail： 网址：

________________________________________

乙方：

地址：

邮编： 电话： 传真：

代表： e-mail： 网址：

甲方：___________________

乙方(毕业生)：____________

甲、 乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

三、乙方到甲方报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

四、就业协议签订时间：

乙方最迟于20____年____月____日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

五、违约责任

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币______元整(￥______)元;

1、乙方在离校前要求与甲方解除已签订的就业协议;

2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;

3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

六、协议生效及其他

本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

本协议经双方签字后生效。

本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

甲方(用人单位)

人事部门签章：______

______年____月____日

联系电话：__________

乙方(毕业生)

签名：______________

联系电话：__________

______年____月____日